Един на всеки двама ЛГБТ+ работници са били малтретирани или тормозени, „шокиращо“ проучване на TUC установява
Повече от една четвърт от респондентите споделиха, че са имали хомофобски, бифобски или трансфобични забележки към тях или направени в тяхно наличие.
Един на всеки 20 оповестява, че е претърпял физическо принуждение, закани или заплашване на работното място заради своята полова ориентировка.
Съюзната организация сподели, че не е изненадващо, че съвсем трима от 10 ЛГБТ+ хора пазят половата си ориентировка в загадка на работното си място.
Проучването откри, че по всяка мярка младите ЛГБТ+ служащи на възраст сред 18 и 24 години изпитват по-високи равнища на дискриминация в работно място.
Прочетете още: Ватиканът „ извинява “, откакто папата употребява позорен термин за гей мъже
Спешната възбрана на блокерите на пубертета беше законно - Върховен съд
Генералният секретар на TUC Пол Новак сподели: „ Този нов отчет хвърля светлина върху степента на дискриминация, на която са изправени ЛГБТ+ служащите в нашата работни места.
„ ЛГБТ+ хората би трябвало да бъдат безвредни и подкрепяни по време на работа, само че вместо това те изпитват шокиращо високи равнища на тормоз и тормоз – в това число нахлуване.
„ Културата на работното място явно се нуждае за смяна.
„ Никой не би трябвало да мисли, че сътрудник, който е ЛГБТ+, значи, че е добре да прави дискриминационни мнения или да му задава неуместни въпроси – камо ли да прави съществени дейности на нахлуване.
" Министрите би трябвало да трансформират закона, с цел да трансферират отговорността за попречване на тормоз върху работодателите, а не върху жертвите. "
